採用Q&A

採用に関するQ&A

質問 介護の経験がなくても大丈夫ですか?
答え 大丈夫です、3ヶ月をかけて介護業務達成度シートを使い一歩一歩介護技術を習得してゆきます。もちろん指導担当の先輩職員がつき、親切に実務指導いたします。介護職員の3分の2以上が未経験から始めた職員です。
質問 ケアマネージャーをめざしていますが、支援制度はありますか。
答え ケアマネージャー試験に合格すると、実務講習受講日は業務免除し、資格取得を支援しています。また、資格取得は給与にも反映されます。
質問 配属先施設はどのように決まりますか？希望は考慮されますか
答え 配属先は、ご自宅から無理のない通勤圏内で配属します。希望は考慮しますが、状況によって必ずしもご希望にそいかねる場合もあります。新卒者の場合は、考慮はいたしません。
質問 異動はありますか？
答え 法人の事業拡大や、人事構成の都合により、異動があります。ただし、事前に調整はおこないます。また、資格取得の状況や希望によって施設間の異動もあります。介護職から、相談職への異動や、居宅介護支援部門へ異動などの職種間異動もあります。
質問 休日出勤・残業はありますか？
答え 休日出勤は、非常時召集以外はありません。残業は、会議や急な病気欠勤者が出たときにお願いすることがあります。平均すると月に2時間程度です。
質問 どのような研修制度がありますか？
答え 直接実務スキルを向上させる研修として、「認知症勉強会」「身体拘束廃止研修」「リスクマネジメント（事故防止）研修」「感染症予防研修」などを行います。
階層別研修として、「新人事前研修」「新人基礎研修」「1年生研修」「中堅職員研修」などを行っています。
また、中途採用者の方には「中途採用者研修」を行っています。
質問 有給休暇はとれますか？
答え もちろんとれます。有給休暇消化率は平均して60％です。
質問 中途採用の場合、前歴は考慮されますか？
答え 有資格者の場合、応募書類の中に「小論文」の提出を求めて事前審査をする応募方法があります。この場合は前歴を換算いたします。詳しくは採用担当者へお問い合せください。
質問 部署や施設間の異動希望等を申請する機会はありますか？
答え 異動希望アンケートをとっています。アンケートには希望理由や目標、実現のための自己学習状況、法人への研修の実施の要望なども含まれています。

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